El dato surge de la segunda edición 2026 del Informe de Transformaciones del Trabajo, elaborado por el Observatorio del Futuro de Insight 21, think tank de Universidad Siglo 21. Las habilidades técnicas encabezan las prioridades de las empresas, mientras también comienzan a aparecer nuevas funciones y puestos dentro de las organizaciones.

La inteligencia artificial gana espacio en los procesos productivos y en la discusión sobre el futuro del empleo. Sin embargo, su uso todavía aparece en el último lugar entre las habilidades que las empresas consideran prioritarias para los próximos dos años.

Así lo indica la segunda edición 2026 del Informe de Transformaciones del Trabajo, elaborado por el Observatorio del Futuro de Insight 21, el think tank de Universidad Siglo 21. Según el relevamiento, solo el 8,6% de las empresas prioriza el uso de inteligencia artificial al pensar en las capacidades que necesitará en el corto plazo.

El porcentaje queda por debajo de otras habilidades técnicas, tecnológicas y vinculadas con la adaptación, el liderazgo y la interacción, en un escenario en el que las organizaciones también comienzan a modificar sus estructuras e incorporar funciones que hasta hace poco no formaban parte de sus organigramas.

Las habilidades técnicas encabezan las prioridades

De acuerdo con el informe, las habilidades técnicas ocupan el primer lugar, con el 22,4%. Luego aparecen las vinculadas con el liderazgo y la coordinación y las habilidades interactivas, con el 17,1%, seguidas por las habilidades adaptativas, con el 15,1%.

Más atrás se encuentran las habilidades tecnológicas, con el 10,8%, y aquellas relacionadas con la gestión de uno mismo, con el 8,8%.

Finalmente, el uso de inteligencia artificial alcanza el 8,6%, ubicándose como la categoría menos mencionada entre las prioridades relevadas para los próximos dos años.

Los resultados muestran que, pese al crecimiento de las herramientas basadas en IA, las empresas consultadas continúan poniendo el foco principalmente en conocimientos específicos y en capacidades vinculadas con la conducción, la interacción y la adaptación a los cambios.

Nuevas funciones empiezan a modificar los organigramas

El informe de Universidad Siglo 21 también analizó la aparición de nuevas posiciones dentro de las estructuras empresariales.

El 66,3% de las empresas incorporó durante el último año personas para desempeñar funciones que anteriormente no estaban contempladas en sus organigramas, aunque esas incorporaciones representaron menos del 10% del total de nuevas contrataciones.

En tanto, un 4% señaló que los nuevos puestos representaron entre el 10% y el 30% de sus contrataciones, mientras que para otro 5,3% superaron el 30%.

Los datos reflejan que la transformación de las estructuras ya comenzó en una proporción importante de las organizaciones, aunque por el momento los nuevos roles representan una parte acotada de las incorporaciones.

Qué esperan las empresas para los próximos tres años

La aparición de nuevas funciones podría continuar durante los próximos años. Según el relevamiento, el 47,3% de las empresas prevé que las posiciones que hoy no forman parte de sus estructuras representarán menos del 10% de las contrataciones durante los próximos tres años.

Por otra parte, el 26,3% estima que esos nuevos puestos supondrán más del 10% de sus incorporaciones, mientras que un 11,5% descarta la creación de nuevas posiciones en ese período.

Los resultados del Informe de Transformaciones del Trabajo muestran así un escenario en movimiento, en el que la incorporación de nuevas funciones convive con una demanda de habilidades que todavía tiene a las capacidades técnicas, de liderazgo, interacción y adaptación por encima del uso específico de inteligencia artificial.