La startup Selenios desarrolló una plataforma basada en agentes de inteligencia artificial capaces de buscar, analizar y preseleccionar candidatos sin intervención humana. Ya opera en cinco países y acaba de levantar u$s1,2 millones para acelerar su expansión en Latinoamérica.
El reclutamiento sigue siendo uno de los procesos menos digitalizados dentro de las organizaciones: gran parte del trabajo continúa dependiendo de búsquedas manuales, filtros artesanales y coordinación operativa que retrasa la cobertura de vacantes. En ese contexto, los argentinos Esteban Zecler, Julián Bender y Jonathan Muszkat crearon Selenios, una plataforma que automatiza toda la etapa inicial de selección mediante inteligencia artificial autónoma.
Según explican los fundadores, Selenios es la primera herramienta en Latinoamérica que utiliza agentes de IA capaces de interpretar el estilo, los criterios y las necesidades específicas de cada empresa. Desde una interfaz intuitiva, el sistema identifica perfiles adecuados, analiza trayectorias, realiza preentrevistas y agenda entrevistas con los candidatos sin intervención humana. “Las empresas se saltan la búsqueda completamente y reciben entrevistas calificadas directamente en su calendario”, detalla Zecler.
La plataforma ya se utiliza en procesos de selección de compañías de Estados Unidos, México, Perú, España y Argentina, y su adopción avanza tanto en equipos pequeños —con planes desde u$s99 mensuales— como en empresas de gran escala mediante una versión Enterprise con mayores niveles de integración.
Entre sus funcionalidades, Selenios ofrece búsquedas automatizadas con IA, notas generadas automáticamente para recruiters, comparativas interpretativas para hiring managers y métricas para líderes de recursos humanos. A diferencia de otras soluciones del mercado, la startup destaca que sus agentes “no solo ordenan información: ejecutan tareas de forma autónoma y proactiva”.
La compañía cerró recientemente una ronda de inversión por u$s1,2 millones, con participación de Nazca, Fen Ventures, Latitud, FJ Labs, Alina VC y ángeles inversores. El capital será destinado a expandirse en Latinoamérica y fortalecer el desarrollo de agentes capaces de evaluar información con mayor profundidad. También proyectan incorporar un canal de WhatsApp para mejorar la comunicación con candidatos y sistemas de entrevistas automatizadas más sofisticados.
Para los fundadores, la digitalización del reclutamiento representa una oportunidad clave: pese a la adopción creciente de IA en otras áreas, la selección de personal sigue siendo uno de los segmentos más rezagados. Con Selenios, buscan transformar un proceso manual en un circuito ágil, escalable y basado en datos.
Fuente: IProUp
