El Sindicato de Trabajadoras y Trabajadores Municipales (SUOEM) de Río Cuarto informó que suscribió un Acta Acuerdo Salarial con el Departamento Ejecutivo Municipal, mediante la cual se establecieron las pautas de actualización salarial y nuevas conquistas laborales para el comienzo de 2026.

Desde el gremio señalaron que el acuerdo es el resultado del trabajo conjunto con el gobierno municipal y de la participación activa de las comisiones internas y de la comisión de análisis salarial, en el marco de las negociaciones paritarias. Según expresaron, el objetivo central fue defender el salario municipal y sostener el poder adquisitivo de las y los trabajadores.

En ese sentido, el SUOEM recordó que durante 2025 se logró mantener los salarios en línea con la inflación. No obstante, advirtieron que en los últimos meses la denominada “emergencia previsional” generó nuevos descuentos sobre los haberes de trabajadores activos y jubilados, impactando negativamente en el ingreso de bolsillo. Frente a este escenario, el acuerdo alcanzado apunta a recuperar parcialmente ese deterioro y evitar una mayor pérdida del salario real.

Entre los principales puntos del convenio, se estableció que a partir de enero de 2026 se incorporarán $80.000 remunerativos al salario de todo el personal de planta permanente y contratado. Además, se creó el Ítem Movilidad, que contempla una suma total de $60.000, a abonarse en dos tramos de $30.000 durante febrero y marzo. En las categorías más bajas, esta recomposición representa un incremento aproximado del 7% en enero, que alcanzará cerca del 14% total con la incorporación de los distintos tramos hasta abril.

El Ítem Movilidad, según se informó, se actualizará automáticamente cada vez que aumente el boleto del transporte urbano, con el objetivo de evitar que el costo del traslado vuelva a impactar directamente en el bolsillo de los trabajadores. Desde el sindicato destacaron esta medida como una conquista estructural vinculada a una necesidad cotidiana del personal municipal.

Asimismo, en enero de 2026 los adicionales por Refrigerio, Presentismo, Méritos Personales y Asignaciones Familiares tendrán un incremento del 3%. A partir de febrero, dichos adicionales se actualizarán mensualmente de acuerdo al índice IPC Córdoba, para evitar atrasos frente a la inflación. En abril se sumarán $35.000 al salario básico y en mayo se acordó la reapertura de la mesa paritaria para analizar nuevas actualizaciones.

En paralelo al acuerdo salarial, continúan activas tres mesas de trabajo consideradas estratégicas por el gremio: la reforma del Estatuto del Empleado Municipal, la implementación de concursos abiertos y la reestructuración del Corralón Municipal, con el objetivo de ordenar, jerarquizar y transparentar la carrera administrativa.

Desde el SUOEM reafirmaron su compromiso de seguir defendiendo el salario municipal, garantizar condiciones laborales dignas y fortalecer la carrera de las y los trabajadores, remarcando que los avances logrados son producto de la organización y la unidad sindical.