La norma introduce un adicional mensual no remunerativo de hasta el 82% del haber bruto, redefine el esquema de aportes personales y reduce el alcance del aporte solidario, garantizando que no habrá disminución de haberes.
El gobernador Martín Llaryora anunció la promulgación de la Ley de Equidad Jubilatoria N.º 11.087, una reforma integral del sistema previsional provincial que busca mejorar la equidad, fortalecer la sostenibilidad del régimen y preservar el poder adquisitivo de jubilados, pensionados y trabajadores activos.
Entre los principales ejes de la normativa se destacan la eliminación del Fondo Complementario de Capitalización (FOCCA), la implementación de una nueva escala progresiva de aportes personales, el pago de un adicional mensual no remunerativo para jubilados de menores ingresos y la modificación del artículo 58 de la Ley 8.024, que reduce significativamente el alcance del aporte solidario.
Nueva escala de aportes personales
La ley elimina el aporte fijo del 4% para trabajadores activos y lo reemplaza por un esquema progresivo en función del nivel salarial:
•Hasta $755.000: 2%.
•Entre $755.000 y $1.000.000: 3%.
•Entre $1.000.000 y $2.500.000: 4%.
•Entre $2.500.000 y $3.500.000: 6%.
•Más de $3.500.000: 8%.
Según datos oficiales, el 74% de los trabajadores activos no verá modificaciones en su aporte, proporción que asciende al 87% en el caso del sector docente.
Adicional mensual no remunerativo
La normativa garantiza el pago de un adicional mensual no remunerativo que puede representar un incremento de hasta el 82% del haber bruto para jubilados y pensionados que perciben hasta $1.300.000. La medida alcanza a 52.438 beneficiarios de distintos sectores, entre ellos docentes, personal de salud, fuerzas de seguridad, municipios y comunas.
Cambios en el aporte solidario
La reforma eleva el piso mínimo para el aporte solidario del artículo 58 de $1.260.000 a $1.890.000. Con esta modificación:
•9.856 jubilados y pensionados dejan de pagar el aporte.
•Se establece una nueva escala de alícuotas progresivas:
•Entre $1.890.000 y $2.100.000: 5%.
•Entre $2.100.000 y $2.520.000: 10%.
•Entre $2.520.000 y $2.940.000: 15%.
•Más de $2.940.000: 20%.
Garantía de no disminución de haberes
El Gobierno provincial aseguró que la aplicación de la nueva ley no implicará una reducción de los haberes de activos ni pasivos en relación con noviembre de 2025. Para ello, se prevé un esquema de compensaciones a cuenta de futuros incrementos salariales o previsionales.
Con la entrada en vigencia de la Ley de Equidad Jubilatoria, la Provincia de Córdoba apunta a consolidar un sistema previsional más justo y progresivo, priorizando a los beneficiarios de menores ingresos y resguardando la sustentabilidad del régimen a largo plazo.